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El.Pistacho.Veloz

Información Muy Importante

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El cuestionario está en apéndice.Espero que eso no tome mucho tiempo de usted. 

1. Solicitar a un miembro velar por el cumplimiento de las reglas.
2. Dividir a la gente en grupos pequeños para discutir y escribir lo que piensan, dar razón a su existencia.
3. Resolver las diferencias. (Leer en voz alta, discutir abierta y francamente, identificar los elementos comunes)

4. Aplicar TKJ o el Diagrama de Afinidad.

5. Establecer la Visión:
a. Solicitar a cada grupo definir una visión de éxito para los cinco años siguientes.

b. Analizar las implicaciones de lo que presenta cada grupo. Deben ser estimulantes pero realistas.
c. Discutir sobre las diferencias y fusionar en una sola declaración de visión común.

6. Indicadores de visión:
a. Una vez se ha establecido una visión común, lo siguiente es hacerla mensurable.
b. Identificar los indicadores claves para medir la visión

7. Divulgación del borrador:
Presentar a cada una de las áreas de trabajo el propósito y la visión desarrollada como borrador haciendo las siguientes preguntas:

¿qué sienten sobre el propósito de la misión y la visión?,

¿son importantes?,

¿qué podemos hacer para sentir que son nuestros?,

Solución Final. Analizar la imagen. ¿Cuáles de estos cables son de televisión y cuáles son de Spiderman?

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2 comentarios

Yo Casta -

No doy crédito.
(como mi banco)

memareamirar -

Porque estoy de lunes+frenadol=mononeurona, que si no te ibas a enterar. Mañana te contesto.

:-)
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